問題解決のアプローチ

  • 「個人」と「組織」の両面から
「社員の健康問題」の要因を、「個人の生活習慣」と「組織コミュニケーション」の二つの視点から分析します。
  • Positive Change
「個人」と「組織」の両者がポジティブに転換し、共に成長を続けるための最適解を探ります。